Pengertian Kinerja & Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya

Hallo.....

Hari ini saya akan berbagi tentang Pengertian Kinerja & Faktor-Faktornya. Apa sih itu kinerja?
Kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada pula faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang dalam pekerjaannya yaitu :
1. Efektivitas & Efisiensi Waktu

Efektivitas adalah keaktifan, daya guna, adanya kesesuaian dalam suatu kegiatan orang yang melaksanakan tugas dengan sasaran yang dituju. Efektivitas pada dasarnya menunjukkan pada taraf tercapainya hasil, sering atau senantiasa dikaitkan dengan pengertian efisien, meskipun sebenarnya ada perbedaan diantara keduanya. Efektivitas menekankan pada hasil yang dicapai, sedangkan efisiensi lebih melihat pada bagaiman cara mencapai hasil yang dicapai itu dengan membandingkan antara input dan outputnya. Sedangkan efisiensi waktu adalah tingkat kehematan dalam hal waktu saat pelaksanaan hingga kapan proyek itu selesai.

2. Otoritas / wewenang

Apa sih itu otoritas? Menurut KBBI, otoritas adalah kekuasaan yang sah yang diberikan kepada lembaga dalam masyarakat yang memungkinkan para pejabatnya menjalankan fungsinya. Jadi, otoritas adalah sifat dari suatu komunikasi atau perintah dalam suatu organisasi formal yang dimiliki seorang anggota organisasi kepada anggota yang lain untuk melakukan suatu kegiatan kerja sesuai dengan kontribusinya.




3. Disiplin

Disiplin adalah taat kepda hukum dan peraturan yang berlaku. Jadi, disiplin karyawan adalah kegiatan karyawan yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan organisasi dimana dia bekerja.

  

4. Inisiatif

Inisiatif yaitu berkaitan dengan daya pikir dan kreatifitas dalam membentuk ide untuk merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi. Inisiatif juga bisa diartikan sebagai pemikiran / ide sesorang di dalam sebuah organisasi untuk menciptakan sebuah gagasan baru. 

 Ternyata, dalam kinerja seseorang terdapat beberapa faktor-fator yang penting unutk memperoleh keberhasilan dalam pekerjaan. Demikian yang bisa saya bagikan hari ini, semoga bermanfaat bagi kita semua.

Sekian & Terima Kasih.................:D