Pengertian Kepuasan Kerja dalam Pekerjaan

John W. Newstrom

Hallo.....


Sekarang saya akan berbagi tentang Pengertian Kepuasan Kerja. Banyak definisi tentang kepuasan kerja, saya mengambil definisi dari Newstorm. Menurutnya, pengertian dari kepuasan kerja adalah "perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami [pegawai] dalam bekerja". Jadi, kepuasan kerja juga dapat mempengaruhi hasil dan kualitas kerja yang kita kerjakan. Maka dari itu, untuk memperoleh kepuasan kerja, maka kita harus bekerja dengan sungguh-sungguh. Seperti quotes / kata bijak berikut ini :

Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success.
Read more at: http://www.brainyquote.com/quotes/quotes/h/henryford121997v

"Coming together is a beginning ; keeping together is progress ; working together is success"

Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success. Henry Ford
Read more at: http://www.brainyquote.com/quotes/quotes/h/henryford121997

 (Henry Ford)

Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success.
Read more at: http://www.brainyquote.com/quotes/quotes/h/henryford121997

Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success.
Read more at: http://www.brainyquote.com/quotes/quotes/h/henryford121997

Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success.
Read more at: http://www.brainyquote.com/quotes/quotes/h/henryford121997

Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success.
Read more at: http://www.brainyquote.com/quotes/quotes/h/henryford121997

Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, meliputi :

1. Faktor Sosial, yaitu faktor yang berhubungan dengan interaksi sosial baik antara sesama karyawan, dengan atasannya maupun karyawan yang berbeda jenis pekerjaannya. Hal ini meliputi; rekan kerja yang kompak, pimpinan yang adil dan bijaksana, serta pengarahan dan perintah yang wajar.

2. Faktor Fisik,  yaitu faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan. Hal ini meliputi; jenis pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan istirahat, perlengkapan kerja, keadaan ruangan/suhu, penerangan, pertukaran udara, kondisi kesehatan karyawan dan umur.

3. Faktor Finansial, yaitu terpenuhinya keinginan karyawan terhadap kebutuhan finansial yang diterimanya untuk memenuhi kebutuhan mereka sehari-hari sehingga kepuasan kerja bagi karyawan dapat terpenuhi. Hal ini meliputi; system dan besarnya gaji, jaminan sosial, macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan serta promosi.

4. Faktor Psikologi, yaitu faktor yang berhubungan dengan kejiwaan karyawan. Hal ini meliputi; minat, ketentraman dalam bekerja, sikap terhadap kerja, bakat dan keterampilan. 

Dari definisi faktor-faktor diatas maka dapat diambil kesimpulan bahwa faktor-faktor tersebut mempengaruhi kepuasan kerja yang memiliki peran yang penting bagi perusahaan dalam memilih dan menempatkan karyawan dalam pekerjaannya dan sebagai partner usahanya agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan atau sepantasnya dilakukan. Selain itu, kepuasan kerja dapat diukur dengan 3 pengukuran antara lain :
1. Pengukuran kepuasan kerja dilihat sebagai konsep global.
2. Pengukuran kepuasan kerja dilihat sebagai konsep permukaan.
3. Pengukuran kepuasan kerja dilihat sebagai kebutuhan yang terpenuhkan.

Nah, mungkin yang bisa saya bagikan hari ini. Semoga dapat bermanfaat untuk kita semua, apabila ada kesalahan pengetikkan dalam psotingan ini saya mohon maaf. :D

Sekian & Terima Kasih..................:D